Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde medewerker Human Resources (HR) die ons team wil versterken in het kader van een opleidingsstage of een BIS overeenkomst.
Stage i.h.k.v een opleiding:
Wie: Je bent student aan een erkende Vlaamse hogeschool of universiteit.
Bezoldiging: Deze stage is onbezoldigd.
Duurtijd: De modaliteiten worden bepaald door de school
Beroepsinlevingsstage:
Wie: Elke werkzoekende, werknemer, zelfstandige, student kan een BIS doen.
Doel: Je hebt al wat kennis en ervaring van de sector en wil graag bijleren en (extra) praktische werkervaring.
Bezoldiging: Deze stage is betaald.
Duurtijd: 6 maanden - deeltijds of voltijds
Ben je nog niet bekend met de Beroepsinlevingsstage (BIS)? Meer info vind je hier.
Taken:
Werving en selectie van coaches en medewerkers:
Opstellen van vacatureteksten: Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten op verschillende jobplatforms en de bedrijfswebsite.
Screening van sollicitaties: Beoordelen van binnenkomende CV's en motivatiebrieven om de meest geschikte kandidaten te identificeren.
Eerste telefonische gesprekken: Uitvoeren van eerste telefonische screenings om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
Organiseren van sollicitatiegesprekken: Plannen en coƶrdineren van interviews met geschikte kandidaten, samen met betrokken teamleiders.
Assessment: Het ontwikkelen van criteria, het plannen en uitvoeren van verschillende tests en oefeningen, het analyseren van resultaten, het geven van onderbouwd advies en het continu optimaliseren van het assessmentproces om de beste kandidaten te selecteren.
Referentiechecks: Uitvoeren van referentiechecks om de achtergrond en ervaring van kandidaten te verifiƫren.
Aanbiedingen en contractbeheer: Voorbereiden en aanbieden van contracten aan nieuwe medewerkers, inclusief salaris- en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
Organisatie van infosessies:
Voorbereiding van presentaties: Ontwikkelen van informatieve presentaties om potentiƫle kandidaten te informeren over de organisatie, de rol en het sollicitatieproces.
Faciliteren van infosessies: Leiden van infosessies voor geĆÆnteresseerde kandidaten om vragen te beantwoorden en een duidelijk beeld te geven van wat de organisatie biedt.
Deelname aan evenementen en jobbeurzen:
Evenementvoorbereiding: Organiseren en voorbereiden van de deelname aan jobbeurzen en andere evenementen, inclusief het samenstellen van promotiemateriaal.
Netwerken: Actief netwerken met potentiƫle kandidaten en andere HR-professionals tijdens evenementen.
Nabellen van leads: Opvolgen van contacten die tijdens evenementen zijn gelegd om verdere stappen in het wervingsproces te plannen.
Kennismakingsgesprekken:
Inleidende gesprekken: Voeren van eerste kennismakingsgesprekken met potentiƫle kandidaten om een beter begrip te krijgen van hun achtergrond, ambities en culturele fit binnen de organisatie.
Profiel:
Je hebt een lerende en positieve houding en zin om samen te werken.
Je bent communicatief vaardig en kunt goed luisteren.
Je bent organisatorisch sterk en werkt nauwkeurig.
Je hebt een proactieve en flexibele houding.
Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief.
Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Wat bieden wij:
Een uitdagende werkplek waar je veel kunt leren.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Begeleiding en ondersteuning door ervaren professionals.
Een stimulerende en collegiale werkomgeving waar we dagdagelijks bezig zijn met het mentaal welzijn en werkgeluk van mensen op de werkplek.
De kans om je theoretische kennis in de praktijk toe te passen en relevante werkervaring op te doen.
Sollicitatieprocedure:
Stuur je CV en motivatiebrief naar info@delavie.be